{"id":12901,"date":"2026-08-28T09:00:33","date_gmt":"2026-08-28T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/my-swiss-company.com\/?p=12901"},"modified":"2026-08-28T16:09:56","modified_gmt":"2026-08-28T14:09:56","slug":"crear-agencia-colocacion-suiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/my-swiss-company.com\/es\/crear-agencia-colocacion-suiza\/","title":{"rendered":"Crear una agencia de colocaci\u00f3n en Suiza: autorizaciones, fianza y entidad suiza"},"content":{"rendered":"
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Crear una agencia de colocaci\u00f3n en Suiza exige una autorizaci\u00f3n cantonal, emitida por el cant\u00f3n donde la empresa tiene su sede, y una segunda autorizaci\u00f3n federal de la Secretar\u00eda de Estado de Econom\u00eda en cuanto la actividad cruza la frontera. La obligaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n empieza antes de lo que se suele creer: diez colocaciones en doce meses, o m\u00e1s de diez contratos de cesi\u00f3n de personal, o 100 000 francos de cifra de negocio anual. Y una regla estructural condiciona todo proyecto internacional: la cesi\u00f3n de personal desde el extranjero hacia Suiza est\u00e1 prohibida.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00cdndice<\/h3>\n
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  1. Cu\u00e1ndo empieza la obligaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n
  2. Colocaci\u00f3n o cesi\u00f3n de personal: dos autorizaciones<\/a><\/li>\n
  3. Por qu\u00e9 una agencia extranjera no puede operar desde fuera<\/a><\/li>\n
  4. La entidad suiza: forma, capital y representaci\u00f3n residente<\/a><\/li>\n
  5. La persona responsable<\/a><\/li>\n
  6. Tasas, fianza y plazos<\/a><\/li>\n
  7. Despu\u00e9s de la autorizaci\u00f3n: convenio, n\u00f3minas y estad\u00edstica<\/a><\/li>\n
  8. Los motivos de denegaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Cu\u00e1ndo empieza la obligaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n<\/h2>\n

    La obligaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n no depende del tama\u00f1o de la empresa sino de umbrales cuantificados, fijados por la normativa federal y aplicados por los cantones. Rigen tanto si la actividad es principal como si es accesoria.<\/p>\n

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    Actividad<\/th>\nAutorizaci\u00f3n exigible a partir de<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Colocaci\u00f3n privada<\/td>\nDisposici\u00f3n a intervenir en una pluralidad de casos, o al menos diez colocaciones en doce meses, siempre a cambio de una remuneraci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
    Cesi\u00f3n de personal<\/td>\nM\u00e1s de diez contratos de cesi\u00f3n en doce meses, o una cifra de negocio anual de al menos 100 000 francos generada por esa actividad<\/td>\n<\/tr>\n
    Cesi\u00f3n \u00fanicamente de los titulares o copropietarios<\/td>\nSin obligaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n; puede solicitarse una confirmaci\u00f3n por escrito<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente: ordenanza federal sobre colocaci\u00f3n y cesi\u00f3n de personal, umbrales publicados por las autoridades cantonales de ejecuci\u00f3n, agosto de 2026.<\/p>\n<\/div>\n

    El \u00e1mbito es m\u00e1s amplio de lo que sugiere el t\u00e9rmino agencia de colocaci\u00f3n. Incluye el head hunting y la b\u00fasqueda de directivos, la representaci\u00f3n de artistas junto con su gesti\u00f3n, y las agencias de modelos. Quien opera en el f\u00fatbol necesita adem\u00e1s una licencia federativa en vigor.<\/p>\n

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    Importante<\/h4>\n

    Quien ejerce intencionadamente la colocaci\u00f3n o la cesi\u00f3n de personal sin la autorizaci\u00f3n exigida se expone a una multa de hasta 100 000 francos. El umbral de diez operaciones en doce meses no es por tanto una orientaci\u00f3n, sino la l\u00ednea que separa una intervenci\u00f3n ocasional de una infracci\u00f3n. Si prev\u00e9 crecer, solicite la autorizaci\u00f3n antes del d\u00e9cimo mandato, no despu\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

    Colocaci\u00f3n o cesi\u00f3n de personal: dos autorizaciones<\/h2>\n

    Se solicita la autorizaci\u00f3n que corresponde exactamente a la actividad prevista, y la diferencia es econ\u00f3mica antes que terminol\u00f3gica. En la colocaci\u00f3n privada usted pone en contacto a una persona que busca empleo y a un empleador, que despu\u00e9s celebran entre ellos el contrato de trabajo. En la cesi\u00f3n de personal usted contrata al trabajador y lo pone a disposici\u00f3n de una empresa cliente, a la que cede las facultades esenciales de direcci\u00f3n.<\/p>\n

    En la cesi\u00f3n usted se convierte en empleador: salarios, cargas sociales, convenio colectivo y fianza corren de su cuenta. En la colocaci\u00f3n sigue siendo un intermediario remunerado por la empresa cliente.<\/p>\n

    La colocaci\u00f3n debe ser gratuita para el candidato<\/h3>\n

    El expediente incluye una confirmaci\u00f3n escrita de la gratuidad de la colocaci\u00f3n para las personas que buscan empleo. No es un tr\u00e1mite sino una condici\u00f3n del modelo de negocio: los ingresos proceden exclusivamente del empleador. Una tarifa a cargo del candidato no deja el expediente incompleto, hace que la actividad sea il\u00edcita.<\/p>\n

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    Consejo My Swiss Company<\/h4>\n

    La mayor\u00eda de las agencias acaba ejerciendo ambas actividades, porque el cliente que hoy cubre un puesto fijo ma\u00f1ana pedir\u00e1 un refuerzo temporal. Redacte un objeto social que cubra las dos desde la constituci\u00f3n. Corregirlo despu\u00e9s implica volver al notario, una nueva inscripci\u00f3n en el registro mercantil y un procedimiento de modificaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

    Por qu\u00e9 una agencia extranjera no puede operar desde fuera<\/h2>\n

    Este es el punto que decide la estructura de cualquier proyecto internacional. La cesi\u00f3n de personal desde el extranjero hacia Suiza est\u00e1 prohibida. Un grupo de selecci\u00f3n establecido en Madrid, Barcelona o Ciudad de M\u00e9xico no puede poner a sus propios empleados a disposici\u00f3n de un cliente suizo bajo la direcci\u00f3n de este, con independencia de c\u00f3mo se redacte el contrato.<\/p>\n

    Quedan dos v\u00edas l\u00edcitas, y no son equivalentes.<\/p>\n