Días Feriados en Suiza en 2025 y 2026: Una Guía Completa y Detallada
Suiza, con su estructura federal y su diversidad cultural, presenta un calendario de días feriados en Suiza para 2025 y 2026 rico y variado. Aunque algunas fechas se celebran a nivel nacional, la gran mayoría son días feriados cantonales o incluso comunales, lo que refleja las especificidades regionales y las tradiciones locales. Esta guía exhaustiva de los días feriados en Suiza para 2025 y 2026 detallará los días festivos oficiales y explicará las reglas de remuneración asociadas, esenciales tanto para empleadores como para empleados.
Calendario de Días Feriados en Suiza para 2025 y 2026
Es crucial consultar el calendario cantonal para una planificación precisa, ya que el reconocimiento de un día feriado varía considerablemente de una región a otra.
Días Feriados Nacionales (observados en todos los cantones):
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1 de enero (Año Nuevo): Miércoles, 1 de enero de 2025; Jueves, 1 de enero de 2026
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Viernes Santo: Viernes, 18 de abril de 2025; Viernes, 3 de abril de 2026 (Observado en todos los cantones, excepto Ticino y Valais)
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Lunes de Pascua: Lunes, 21 de abril de 2025; Lunes, 6 de abril de 2026 (Observado en la mayoría de los cantones, con notables excepciones en Neuchâtel, Soleura, Valais y Zug para ciertos sectores o empresas)
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Día de la Ascensión: Jueves, 29 de mayo de 2025; Jueves, 14 de mayo de 2026 (Celebrado en toda Suiza)
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Lunes de Pentecostés: Lunes, 9 de junio de 2025; Lunes, 25 de mayo de 2026 (Observado en todos los cantones excepto Neuchâtel, Soleura, Valais y Zug para ciertos sectores o empresas)
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1 de agosto (Día Nacional de Suiza): Viernes, 1 de agosto de 2025; Sábado, 1 de agosto de 2026 (Una celebración en todos los cantones)
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25 de diciembre (Navidad): Jueves, 25 de diciembre de 2025; Viernes, 25 de diciembre de 2026 (Un día feriado nacional)
Días Feriados Cantonales y Regionales (Ejemplos más comunes):
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2 de enero (Día de San Berchtold): Jueves, 2 de enero de 2025; Viernes, 2 de enero de 2026 (Celebrado en varios cantones: AG, BE, FR, GL, JU, LU, OW, SH, TG, VD, UR)
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6 de enero (Epifanía): Lunes, 6 de enero de 2025; Martes, 6 de enero de 2026 (GR, LU, SZ, TI, UR observan esta festividad)
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1 de marzo (Instauración de la República): Sábado, 1 de marzo de 2025; Domingo, 1 de marzo de 2026 (Únicamente en Neuchâtel)
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19 de marzo (Día de San José): Miércoles, 19 de marzo de 2025; Jueves, 19 de marzo de 2026 (GR, LU, NW, SZ, TI, UR, VS celebran este día)
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1 de mayo (Día del Trabajo): Jueves, 1 de mayo de 2025; Viernes, 1 de mayo de 2026 (BL, BS, JU, LU, NE, SH, SO, TG, TI, ZH)
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Corpus Christi: Jueves, 19 de junio de 2025; Jueves, 4 de junio de 2026 (Ampliamente celebrado en los cantones católicos, con excepciones en algunos como AR, BL, BS, BE, GE, GL, NE, SH, SG, TG, VD, ZH)
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15 de agosto (Día de la Asunción): Viernes, 15 de agosto de 2025; Sábado, 15 de agosto de 2026 (Observado en muchos cantones: AG, AI, FR, JU, LU, NW, OW, SO, SZ, TI, UR, VS, ZG)
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5 de septiembre (Ayuno de Ginebra – Jeûne Genevois): Viernes, 5 de septiembre de 2025; Sábado, 5 de septiembre de 2026 (Específico de Ginebra)
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Lunes del Ayuno Federal (Lundi du Jeûne Fédéral): Lunes, 22 de septiembre de 2025; Lunes, 21 de septiembre de 2026 (Observado en el cantón de Vaud y generalmente en la Suiza francófona)
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22 de septiembre (Día de San Mauricio): Lunes, 22 de septiembre de 2025; Martes, 22 de septiembre de 2026 (Celebrado en Appenzell Rodas Interiores)
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25 de septiembre (Día de San Nicolás de Flüe): Jueves, 25 de septiembre de 2025; Viernes, 25 de septiembre de 2026 (Un día feriado en Obwalden)
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1 de noviembre (Día de Todos los Santos): Sábado, 1 de noviembre de 2025; Domingo, 1 de noviembre de 2026 (Observado en la mayoría de los cantones católicos, excepto AR, BL, BS, BE, GE, GR, NE, SH, TG, VD, ZH)
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8 de diciembre (Inmaculada Concepción): Lunes, 8 de diciembre de 2025; Martes, 8 de diciembre de 2026 (Celebrado en muchos cantones católicos: AG, AI, FR, GR, LU, NW, OW, SZ, TI, UR, VS, ZG)
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24 de diciembre (Nochebuena): Miércoles, 24 de diciembre de 2025; Jueves, 24 de diciembre de 2026 (Algunas empresas o cantones, como Glaris, pueden observar este día)
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26 de diciembre (Día de San Esteban): Viernes, 26 de diciembre de 2025; Sábado, 26 de diciembre de 2026 (Celebrado en la mayoría de los cantones, con algunas excepciones como GE, JU, NE, SO, VS, VD, ZG)
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31 de diciembre (Nochevieja / Restauración de la República): Miércoles, 31 de diciembre de 2025; Jueves, 31 de diciembre de 2026 (Específico de Glaris y Ginebra)
Remuneración de Días Feriados en Suiza: Principios y Prácticas
La remuneración de los días feriados en Suiza es un aspecto fundamental del derecho laboral, cuyo objetivo es garantizar que los empleados no sufran desventajas financieras cuando un día feriado oficial cae en un día en el que normalmente trabajarían. Estos principios están enmarcados por el Código de Obligaciones (CO) y la Ley del Trabajo (LTr).
Derecho a la Remuneración de Días Feriados
De conformidad con la legislación suiza, los empleados tienen derecho a la remuneración por los días feriados nacionales y cantonales oficiales, siempre que estos días coincidan con días en los que normalmente habrían tenido que trabajar. Esta regla se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los de tiempo parcial.
Número de Días Feriados Pagados
La legislación federal suiza estipula un mínimo de al menos 8 días feriados pagados al año. Entre ellos, el 1 de agosto (Día Nacional de Suiza) es obligatoriamente un día feriado pagado en todos los cantones. Sin embargo, es común que la mayoría de los cantones y empleadores ofrezcan más de este mínimo legal, a menudo entre 12 y 15 días feriados pagados al año, dependiendo del cantón, el sector de actividad y las disposiciones del contrato de trabajo o del convenio colectivo de trabajo (CCT) aplicable. La política de salarios y sueldos en Suiza incorpora esta realidad.
Cálculo de la Remuneración
La remuneración de un día feriado se calcula generalmente sobre la base del salario habitual que el empleado habría percibido si hubiera trabajado ese día. Esto incluye el salario base y también puede integrar otros elementos, como primas fijas, indemnizaciones regulares o el promedio de horas extraordinarias, si estas disposiciones están especificadas en el contrato de trabajo o el CCT. La claridad sobre la base de cálculo es esencial para la gestión de los salarios y sueldos en Suiza.
Condiciones de Trabajo Especiales en Días Feriados
En ciertos sectores de actividad (como la hostelería, la restauración, la atención sanitaria, el transporte o los servicios de seguridad) donde el trabajo en días feriados es inevitable, se aplican reglas específicas. Si un empleado debe trabajar en un día feriado oficial, puede tener derecho a una compensación adicional. Esta compensación puede tomar varias formas:
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Salario aumentado: Un porcentaje adicional sobre la tarifa horaria normal (por ejemplo, 150 % de la tarifa normal, o más, según el CCT).
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Permiso compensatorio: La concesión de un día libre remunerado como compensación por el día feriado trabajado.
Estas disposiciones tienen como objetivo reconocer la carga impuesta a los empleados que trabajan durante estos días de descanso colectivo.
Días Feriados y Empleo a Tiempo Parcial
Para los empleados a tiempo parcial, el derecho a la remuneración de los días feriados es proporcional a su tasa de actividad y a sus días de trabajo habituales. Si un día feriado cae en un día en el que un empleado a tiempo parcial normalmente no trabajaría según su horario, generalmente no tiene derecho a compensación por ese día. La gestión de los salarios y sueldos en Suiza para los empleados a tiempo parcial debe tener en cuenta esta proporcionalidad.
Ausencias y Períodos de Prueba
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Períodos de prueba: Los derechos a los días feriados pagados generalmente se adquieren incluso durante los períodos de prueba, siempre que el empleado esté empleado.
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Ausencias por enfermedad o accidente: Los empleados en ausencia justificada por enfermedad o accidente con certificado médico apropiado conservan su derecho a la remuneración de los días feriados que caen durante su incapacidad laboral, dentro de los plazos de mantenimiento salarial previstos por la ley o los CCT (ej: Escala de Berna).
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Ausencias no justificadas: Si un empleado está ausente sin justificación el día anterior o posterior a un día feriado, puede perder su derecho a la remuneración por ese día feriado, ya que el empleador puede presumir un abuso de derecho.
Discrepancias Cantonales y la Importancia de los CCT
Es fundamental destacar que las prácticas específicas y el número exacto de días feriados pagados pueden variar considerablemente de un cantón a otro en Suiza, debido a la soberanía cantonal en esta materia. Además, los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) desempeñan un papel importante, ya que pueden incluir disposiciones más favorables que la ley, especialmente en lo que respecta al número de días feriados pagados, su remuneración aumentada o los permisos compensatorios. Las empresas también pueden tener políticas internas que ofrezcan beneficios adicionales. La comprensión de estos matices es vital para la precisión de los salarios y sueldos en Suiza.
En resumen, en Suiza, los días feriados generalmente son pagados, y los empleados son remunerados como si hubieran trabajado, asegurando así que estos días de descanso oficiales no resulten en una pérdida de ingresos. Sin embargo, es imperativo que tanto empleadores como empleados consulten cuidadosamente el calendario oficial de su cantón y cualquier convenio colectivo de trabajo aplicable para conocer los detalles específicos relacionados con su situación particular, a fin de garantizar una gestión conforme de los salarios y sueldos en Suiza.
My Swiss Company SA – Gestoría en Suiza proporciona apoyo a las empresas en Suiza en la gestión de la compleja nómina, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales y contractuales, como el Cálculo de Salarios, ayudando a las empresas a calcular con precisión los salarios teniendo en cuenta los salarios mínimos establecidos por las leyes cantonales en Suiza y los convenios colectivos de trabajo (CCT) aplicables. Esto garantiza que las empresas cumplan con las obligaciones legales en materia de compensación.
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