Días festivos en Suiza en 2024: Una guía completa
Los días festivos suizos en 2024 muestran una gran diversidad debido a las especificidades regionales de los cantones, aunque algunas fechas se celebran en todo el país. Aquí tienes una guía completa de los días festivos nacionales y regionales en Suiza para 2024:
– 1 de enero (Año Nuevo): Observado en todos los cantones.
– 2 de enero (San Berchtold): Celebrado en varios cantones, incluidos AG, BE, FR, GL, JU, LU, OW, SH, TG, VD.
– 6 de enero (Epifanía): GR, LU, SZ, TI, UR marcan esta fiesta.
– 1 de marzo (Día de la República): Solo en NE.
– 19 de marzo (San José): GR, LU, NW, SZ, TI, UR, VS celebran este día.
– 29 de marzo (Viernes Santo): Celebrado en todos los cantones excepto TI y VS.
– 1 de abril (Lunes de Pascua): La mayoría de los cantones, excepto NE, SO, VS, ZG.
– 1 de mayo (Día del Trabajo): BL, BS, JU, LU, NE, SH, SO, TG, TI, ZH.
– 9 de mayo (Ascensión): Celebrado en toda Suiza.
– 20 de mayo (Lunes de Pentecostés): Observado en todos los cantones excepto NE, SO, VS, ZG.
– 30 de mayo (Corpus Christi): Ampliamente celebrado excepto en algunos cantones como AR, BL, BS, BE, GE, GL, NE, SH, SG, TG, VD, ZH.
– 1 de agosto (Día Nacional Suizo): Una celebración en todos los cantones.
– 15 de agosto (Asunción): Marcado en muchos cantones, AG, AI, FR, JU, LU, NW, OW, SO, SZ, TI, UR, VS, ZG.
– 5 de septiembre (Ayuno de Ginebra): Específico de Ginebra.
– 16 de septiembre (Día del Ayuno Federal): Observado en el cantón de VD.
– 22 de septiembre (San Mauricio): Celebrado en AI.
– 25 de septiembre (Día de San Nicolás de Flüe): Un día festivo en OW.
– 1 de noviembre (Todos los Santos): Observado en la mayoría de los cantones, excepto AR, BL, BS, BE, GE, GR, NE, SH, TG, VD, ZH.
– 8 de diciembre (Inmaculada Concepción): Celebrado en muchos cantones, AG, AI, FR, GR, LU, NW, OW, SZ, TI, UR, VS, ZG.
– 24 de diciembre (Nochebuena): GL marca este día.
– 25 de diciembre (Navidad): Un día festivo nacional.
– 26 de diciembre (San Esteban): Celebrado en la mayoría de los cantones, con algunas excepciones, GE, JU, NE, SO, VS, VD, ZG.
– 31 de diciembre (Nochevieja, Restauración de la República): Específico de GL y GE.
En Suiza, la compensación por días festivos está regulada por disposiciones legales y contractuales que aseguran que los empleados no se vean desfavorecidos financieramente en días festivos oficiales. Aquí están los principios básicos de la compensación por días festivos en Suiza:
Derecho a la compensación por días festivos
Según la Ley Laboral (LTr) y el Código de Obligaciones suizo (CO), los empleados tienen derecho a una compensación por los días festivos nacionales y cantonales oficiales, siempre que estos días caigan en días en los que normalmente trabajarían.
Número de días festivos pagados
La legislación suiza establece que los empleados tienen derecho a al menos 8 días festivos pagados al año, siendo el 1 de agosto (Día Nacional Suizo) obligatoriamente un día festivo pagado en todos los cantones. Sin embargo, la mayoría de los cantones y empleadores pueden ofrecer más que el mínimo legal, a menudo alrededor de 12 a 15 días, según el contrato de trabajo o el convenio colectivo.
Cálculo de la compensación
La compensación por un día festivo generalmente se calcula en base al salario habitual que el empleado habría ganado si hubiera trabajado ese día. Esto incluye el salario base y también puede incluir otros elementos como bonificaciones y horas extras promedio si se especifica en el contrato o convenio colectivo.
Condiciones de trabajo especiales
En algunos casos, si un empleado trabaja en un día festivo (lo que puede ocurrir en sectores como hostelería, atención médica o servicios de seguridad), puede tener derecho a una compensación adicional. Esta compensación puede tomar la forma de un salario aumentado (por ejemplo, el 150% del salario normal) o de un permiso compensatorio.
Días festivos y trabajo a tiempo parcial
Para los empleados a tiempo parcial, el derecho a la compensación por días festivos es proporcional a su tiempo de trabajo habitual. Si un día festivo cae en un día en el que normalmente no trabajarían, generalmente no tienen derecho a compensación.
Ausencias y períodos de prueba
Los derechos a días festivos pagados se adquieren generalmente incluso durante los períodos de prueba, las ausencias por enfermedad o accidente, siempre que el empleado tenga un certificado médico apropiado. Sin embargo, si un empleado está ausente injustificadamente el día anterior o posterior a un día festivo, puede perder su derecho a compensación por ese día festivo.
Divergencias cantonales
Es importante tener en cuenta que las prácticas específicas pueden variar de un cantón a otro en Suiza, y las empresas también pueden tener políticas internas que ofrecen beneficios adicionales más allá de la legislación básica.
En resumen, en Suiza, los días festivos generalmente son pagados y los empleados son compensados como si hubieran trabajado, asegurando que los días de descanso oficiales no resulten en una pérdida de ingresos. Sin embargo, es recomendable que los empleadores revisen su contrato de trabajo o los convenios colectivos aplicables para conocer los detalles específicos relacionados con su situación particular.
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