Les Jours Fériés en Suisse en 2025 et 2026

Le calendrier des jours fériés en Suisse en 2025 et 2026 varie d'un canton à l'autre, avec certains jours célébrés nationalement et d'autres de manière régionale. Le Nouvel An, le Vendredi Saint, l'Ascension, la Pentecôte, la Fête-Dieu, la Fête Nationale et Noël sont observés dans la plupart ou la totalité des cantons. D'autres jours, comme le Jeûne Genevois et la Restauration de la République, sont spécifiques à certains cantons comme Genève. Les jours fériés tels que le Lundi du Jeûne Fédéral et la Fête de Saint Nicolas de Flüe soulignent les traditions locales variées à travers la Suisse. Il est important pour les résidents et les visiteurs de se référer aux dates spécifiques à chaque canton pour planifier en conséquence, reflétant la riche diversité culturelle et régionale de la Suisse.

Les Jours Fériés en Suisse en 2025 et 2026 : Un Guide Complet et Approfondi

 

La Suisse, avec sa structure fédérale et sa diversité culturelle, présente un calendrier de jours fériés en Suisse 2025 et 2026 riche et varié. Si certaines dates sont célébrées à l’échelle nationale, la grande majorité sont des jours fériés cantonaux ou même communaux, reflétant les spécificités régionales et les traditions locales. Ce guide exhaustif  des jours fériés en Suisse pour 2025 et 2026 détaillera les jours fériés officiels et expliquera les règles de rémunération associées, essentielles pour les employeurs et les employés.


 

Calendrier des Jours Fériés en Suisse pour 2025 et 2026

 

Il est crucial de se référer au calendrier cantonal pour une planification précise, car la reconnaissance d’un jour férié varie considérablement d’une région à l’autre.

 

Jours Fériés Nationaux (observés dans tous les cantons) :

 

  • 1er janvier (Nouvel An) : Mercredi 1er janvier 2025, Jeudi 1er janvier 2026

  • Vendredi Saint : Vendredi 18 avril 2025, Vendredi 3 avril 2026 (observé dans tous les cantons, sauf le Tessin et le Valais)

  • Lundi de Pâques : Lundi 21 avril 2025, Lundi 6 avril 2026 (observé dans la majorité des cantons, à l’exception notable de Neuchâtel, Soleure, Valais, Zoug pour certains secteurs ou entreprises)

  • Ascension : Jeudi 29 mai 2025, Jeudi 14 mai 2026 (Célébrée dans toute la Suisse)

  • Lundi de Pentecôte : Lundi 9 juin 2025, Lundi 25 mai 2026 (Observé dans tous les cantons, sauf Neuchâtel, Soleure, Valais, Zoug pour certains secteurs ou entreprises)

  • 1er août (Fête Nationale Suisse) : Vendredi 1er août 2025, Samedi 1er août 2026 (Une célébration à travers tous les cantons)

  • 25 décembre (Noël) : Jeudi 25 décembre 2025, Vendredi 25 décembre 2026 (Un jour férié national)

 

Jours Fériés Cantonaux et Régionaux (exemples les plus courants) :

 

  • 2 janvier (Saint Berchtold) : Jeudi 2 janvier 2025, Vendredi 2 janvier 2026 (Célébré dans plusieurs cantons : AG, BE, FR, GL, JU, LU, OW, SH, TG, VD, UR)

  • 6 janvier (Épiphanie) : Lundi 6 janvier 2025, Mardi 6 janvier 2026 (GR, LU, SZ, TI, UR marquent cette fête)

  • 1er mars (Instauration de la République) : Samedi 1er mars 2025, Dimanche 1er mars 2026 (Uniquement à Neuchâtel)

  • 19 mars (Saint Joseph) : Mercredi 19 mars 2025, Jeudi 19 mars 2026 (GR, LU, NW, SZ, TI, UR, VS fêtent ce jour)

  • 1er mai (Fête du Travail) : Jeudi 1er mai 2025, Vendredi 1er mai 2026 (BL, BS, JU, LU, NE, SH, SO, TG, TI, ZH)

  • Fête-Dieu : Jeudi 19 juin 2025, Jeudi 4 juin 2026 (Célébrée largement dans les cantons catholiques, à l’exception de certains comme AR, BL, BS, BE, GE, GL, NE, SH, SG, TG, VD, ZH)

  • 15 août (Assomption) : Vendredi 15 août 2025, Samedi 15 août 2026 (Marqué dans de nombreux cantons : AG, AI, FR, JU, LU, NW, OW, SO, SZ, TI, UR, VS, ZG)

  • 5 septembre (Jeûne Genevois) : Vendredi 5 septembre 2025, Samedi 5 septembre 2026 (Spécifique à Genève)

  • Lundi du Jeûne Fédéral : Lundi 22 septembre 2025, Lundi 21 septembre 2026 (Observé dans le canton de Vaud et généralement en Suisse romande)

  • 22 septembre (Saint Maurice) : Lundi 22 septembre 2025, Mardi 22 septembre 2026 (Célébré à Appenzell Rhodes-Intérieures)

  • 25 septembre (Fête de Saint Nicolas de Flüe) : Jeudi 25 septembre 2025, Vendredi 25 septembre 2026 (Un jour férié à Obwald)

  • 1er novembre (Toussaint) : Samedi 1er novembre 2025, Dimanche 1er novembre 2026 (Observé dans la plupart des cantons catholiques, sauf AR, BL, BS, BE, GE, GR, NE, SH, TG, VD, ZH)

  • 8 décembre (Immaculée Conception) : Lundi 8 décembre 2025, Mardi 8 décembre 2026 (Célébré dans de nombreux cantons catholiques : AG, AI, FR, GR, LU, NW, OW, SZ, TI, UR, VS, ZG)

  • 24 décembre (Veille de Noël) : Mercredi 24 décembre 2025, Jeudi 24 décembre 2026 (Certaines entreprises ou cantons, comme Glaris, peuvent marquer cette journée)

  • 26 décembre (Saint Étienne) : Vendredi 26 décembre 2025, Samedi 26 décembre 2026 (Célébré dans la plupart des cantons, sauf quelques exceptions comme GE, JU, NE, SO, VS, VD, ZG)

  • 31 décembre (Saint Sylvestre / Restauration de la République) : Mercredi 31 décembre 2025, Jeudi 31 décembre 2026 (Spécifique à Glaris et Genève)


 

Rémunération des Jours Fériés en Suisse : Principes et Pratiques

 

La rémunération des jours fériés en Suisse est un aspect fondamental du droit du travail, visant à garantir que les employés ne subissent pas de désavantage financier lorsqu’un jour férié officiel tombe sur un jour normalement travaillé. Ces principes sont encadrés par le Code des obligations (CO) et la Loi sur le travail (LTr).

 

Droit à la Rémunération des Jours Fériés

 

Conformément à la législation suisse, les employés ont droit à une rémunération pour les jours fériés nationaux et cantonaux officiels, à condition que ces jours coïncident avec des jours où ils auraient normalement dû travailler. Cette règle s’applique à la fois aux employés à temps plein et à temps partiel.

 

Nombre de Jours Fériés Payés

 

La législation fédérale suisse stipule un minimum d’au moins 8 jours fériés payés par an. Parmi ceux-ci, le 1er août (Fête Nationale Suisse) est obligatoirement un jour férié payé dans tous les cantons. Cependant, il est courant que la plupart des cantons et des employeurs offrent plus que ce minimum légal, souvent autour de 12 à 15 jours fériés payés par an, en fonction du canton, du secteur d’activité et des dispositions du contrat de travail ou de la convention collective de travail (CCT) applicable. La politique de rémunération des Salary and Wages in Switzerland intègre cette réalité.

 

Calcul de la Rémunération

 

La rémunération d’un jour férié est généralement calculée sur la base du salaire habituel que l’employé aurait perçu s’il avait travaillé ce jour-là. Cela inclut le salaire de base et peut également intégrer d’autres éléments, tels que les primes fixes, les indemnités régulières ou la moyenne des heures supplémentaires, si ces dispositions sont spécifiées dans le contrat de travail ou la CCT. La clarté sur la base de calcul est essentielle pour la gestion des Salary and Wages in Switzerland.

 

Conditions de Travail Spéciales les Jours Fériés

 

Dans certains secteurs d’activité (comme l’hôtellerie, la restauration, les soins de santé, les transports, ou les services de sécurité) où le travail les jours fériés est inévitable, des règles spécifiques s’appliquent. Si un employé est amené à travailler lors d’un jour férié officiel, il peut avoir droit à une compensation supplémentaire. Cette compensation peut prendre plusieurs formes :

  • Salaire majoré : Un pourcentage additionnel sur le taux horaire normal (par exemple, 150 % du taux normal, ou plus, selon la CCT).

  • Congé compensatoire : L’octroi d’un jour de congé payé en compensation pour le jour férié travaillé.

Ces dispositions visent à reconnaître la contrainte imposée aux employés travaillant pendant ces jours de repos collectifs.

 

Jours Fériés et Temps Partiel

 

Pour les employés à temps partiel, le droit à la rémunération des jours fériés est proportionnel à leur taux d’activité et à leurs jours de travail habituels. Si un jour férié tombe sur un jour où un employé à temps partiel ne travaillerait normalement pas selon son horaire, il n’a généralement pas droit à une compensation pour ce jour-là. La gestion des Salary and Wages in Switzerland pour les employés à temps partiel doit tenir compte de cette proportionnalité.

 

Absences et Périodes d’Essai

 

  • Périodes d’essai : Les droits aux jours fériés payés sont généralement acquis même pendant les périodes d’essai, sous réserve que l’employé soit en emploi.

  • Absences pour maladie ou accident : Les employés en absence justifiée pour maladie ou accident avec certificat médical approprié conservent leur droit à la rémunération des jours fériés qui tombent pendant leur incapacité de travail, dans la limite des délais de maintien de salaire prévus par la loi ou les CCT (ex: Échelle de Berne).

  • Absences non justifiées : Si un employé est en absence non justifiée le jour précédant ou suivant un jour férié, il peut perdre son droit à la rémunération pour ce jour férié, car l’employeur peut présumer un abus de droit.

 

 

My Swiss Company – Fiduciaire Suisse fournit un soutien aux entreprises en Suisse dans la gestion complexe des salaires en s’assurant que toutes les exigences légales et conventionnelles sont respectées comme le calcul des salaires en aidant les entreprises à calculer précisément les salaires en tenant compte des salaires minimums définis par les lois cantonales en Suisses et les conventions collectives de travail (CCT) applicables. Cela garantit que les entreprises respectent les obligations légales en matière de rémunération. Filiale de My Swiss Company SA, RISTER – Fiduciaire à Genève s’établit comme un partenaire de confiance et un conseiller essentiel pour les entreprises et les particuliers désireux de s’implanter ou de gérer leurs affaires en Suisse. Forte de son expertise approfondie du cadre légal, fiscal et administratif suisse,

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