La seguridad social en Suiza se organiza en tres pilares: el seguro estatal obligatorio AVS/AI/APG (primer pilar), la previsión profesional LPP (segundo pilar) y el ahorro privado con ventajas fiscales (tercer pilar). Las cotizaciones se reparten a partes iguales entre empleador y empleado — 5.3% cada uno para AVS/AI/APG en 2026 — y se descuentan directamente de la nómina. Esta guía detalla cada cotización, las tasas vigentes y las obligaciones del empleador. My Swiss Company SA gestiona las afiliaciones y cotizaciones sociales de empresas en Ginebra, Lucerna y Zug desde 1989.
Sumario
- Los tres pilares de la seguridad social suiza
- El AVS: el seguro de vejez suizo (primer pilar)
- La LPP: previsión profesional (segundo pilar)
- Las demás cotizaciones: AC, LAA, asignaciones familiares
- Tabla de cotizaciones sociales 2026
- Subsidios y prestaciones en Suiza
- Obligaciones del empleador: afiliación y declaraciones
- FAQ
Los tres pilares de la seguridad social suiza
El sistema suizo de seguridad social se basa en el principio de los tres pilares, obligatorio para todos los residentes y trabajadores en Suiza:
- Primer pilar — AVS/AI/APG: el seguro estatal obligatorio para toda la población. Garantiza los medios básicos de subsistencia en la jubilación, la invalidez y para los supervivientes.
- Segundo pilar — LPP: la previsión profesional obligatoria para los asalariados. Junto con el primer pilar, busca mantener alrededor del 60% del último salario tras la jubilación.
- Tercer pilar: el ahorro individual voluntario (pilar 3a con ventajas fiscales), que cubre las lagunas de los dos primeros.
A diferencia de España, no existe una “cuota única” a la seguridad social: cada seguro tiene su propia tasa, y el seguro de enfermedad (LAMal) se paga individualmente, fuera de la nómina.
El AVS: el seguro de vejez suizo (primer pilar)
El AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHV en alemán) es el principal seguro social de Suiza: garantiza una renta básica a los jubilados y a los supervivientes. Se completa con el AI (seguro de invalidez, que financia la rehabilitación o una pensión en caso de invalidez) y el APG (compensación de ingresos durante el servicio militar o civil y la licencia de maternidad/paternidad).
- Tasa 2026: 10.6% del salario bruto para AVS/AI/APG en conjunto — 5.3% a cargo del empleado y 5.3% a cargo del empleador.
- Edad de referencia: 65 años para hombres y mujeres (la reforma AVS 21 igualó progresivamente la edad de las mujeres).
- Número AVS: cada asegurado recibe un número AVS de 13 dígitos (756.XXXX.XXXX.XX), que sirve también de identificador para otros seguros sociales.
- Independientes: cotizan al AVS/AI/APG con tasas propias (hasta el 10% aproximadamente), sin obligación de LPP.
La LPP: previsión profesional (segundo pilar)
La LPP (previsión profesional) es obligatoria para los asalariados con un salario anual superior a CHF 22,680. Las cotizaciones de ahorro aumentan con la edad y se reparten entre empleador y empleado; la parte total del empleador debe ser al menos igual a la suma de las cotizaciones de sus empleados.
- 25–34 años: 7% del salario asegurado
- 35–44 años: 10%
- 45–54 años: 15%
- 55–65 años: 18%
Las demás cotizaciones: AC, LAA, asignaciones familiares
- Seguro de desempleo (AC): 2.2% del salario bruto — 1.1% empleado, 1.1% empleador — hasta CHF 148,200 anuales; por encima se aplica un 1% adicional de solidaridad.
- Seguro de accidentes (LAA): los accidentes profesionales (AAP) los paga el empleador (0.2–2% según el riesgo del sector); los no profesionales (AANP) los asume habitualmente el empleado si trabaja 8 o más horas semanales.
- Asignaciones familiares: financiadas íntegramente por el empleador, con tasas cantonales del 1% al 3% del salario. En Ginebra, el régimen AMAT financia además prestaciones de maternidad cantonales complementarias.
- Seguro de enfermedad (LAMal): obligatorio pero individual — cada residente contrata su póliza y paga su prima según el cantón, la edad y la franquicia. No es una carga del empleador ni figura en la nómina.
Tabla de cotizaciones sociales 2026
| Cotización | Tasa total | Empleado | Empleador |
|---|---|---|---|
| AVS/AI/APG (1er pilar) | 10.6% | 5.3% | 5.3% |
| AC (desempleo) | 2.2% | 1.1% | 1.1% |
| LPP (2º pilar, según edad) | 7–18% | ~50% | ~50% mínimo |
| LAA profesional | 0.2–2% | — | 100% |
| LAA no profesional | 1–3% | 100% (habitual) | — |
| Asignaciones familiares | 1–3% (cantonal) | — | 100% |
Tasas orientativas 2026; las autoridades suizas las revisan periódicamente. Para traducirlas en salario neto, utilice nuestra calculadora de sueldo neto y cargas sociales en Suiza.
Subsidios y prestaciones en Suiza
Las cotizaciones financian prestaciones concretas para los residentes en Suiza:
- Pensión AVS: renta de vejez a partir de los 65 años, según los años cotizados y el ingreso medio.
- Prestaciones AI: medidas de reinserción y pensiones de invalidez.
- Indemnización de desempleo: en general el 70–80% del salario asegurado, con condiciones de cotización previa.
- Licencia de maternidad y paternidad: 14 semanas de maternidad (80% del salario, vía APG) y 2 semanas de paternidad a nivel federal; algunos cantones, como Ginebra con el régimen AMAT, amplían estas prestaciones.
- Asignaciones familiares: al menos CHF 200 mensuales por hijo (CHF 250 de formación), con importes superiores según el cantón.
- Prestaciones complementarias: ayudas sujetas a condiciones de recursos cuando la pensión no cubre las necesidades básicas.
Para los trabajadores procedentes de la UE/AELC, los periodos cotizados en el país de origen se coordinan con Suiza mediante los convenios bilaterales: los derechos de pensión se totalizan entre países.
Obligaciones del empleador: afiliación y declaraciones
Toda empresa suiza que contrata personal debe cumplir un circuito de afiliación preciso:
- Afiliarse a una caja de compensación AVS (cantonal o profesional) antes de la primera contratación.
- Contratar un plan LPP con una fundación de previsión para los salarios que superen el umbral de entrada.
- Asegurar la LAA con un asegurador autorizado (o la SUVA según el sector).
- Declarar los salarios anualmente a la caja de compensación y emitir los certificados de salario.
- Retener el impuesto en la fuente para los empleados extranjeros sin permiso C.
Estas obligaciones se integran en la gestión de nóminas de la empresa y en su contabilidad (contabilización de las cargas sociales y conciliación anual). My Swiss Company SA se encarga de todo el ciclo — afiliaciones, nóminas mensuales, declaraciones y certificados — para la administración y gestión salarial de su empresa en Suiza.
FAQ: seguridad social en Suiza
¿Qué es el AVS en Suiza?
El AVS (AHV en alemán) es el seguro estatal de vejez y supervivencia, primer pilar del sistema suizo. Se financia con una cotización del 10.6% del salario bruto (5.3% empleado, 5.3% empleador, junto con AI y APG) y paga las pensiones de jubilación a partir de los 65 años.
¿Hay seguridad social en Suiza como en España?
Sí, pero con otra estructura: en lugar de una cuota única, Suiza combina varios seguros (AVS/AI/APG, LPP, AC, LAA, asignaciones familiares) con tasas propias, y el seguro de enfermedad se paga individualmente fuera de la nómina. Los convenios bilaterales Suiza–UE coordinan los periodos cotizados en España y en Suiza.
¿Cuánto se paga de seguridad social en Suiza?
El empleado descuenta en general un 12–18% del bruto (5.3% AVS/AI/APG, 1.1% AC, LPP según la edad, LAA no profesional). El empleador añade otro 12–20% por encima del salario. El detalle por nivel salarial está en nuestra simulación de cargas sociales.
¿Qué subsidios existen en Suiza?
Pensiones AVS y AI, indemnización de desempleo (70–80% del salario), licencia de maternidad de 14 semanas y paternidad de 2 semanas, asignaciones familiares de al menos CHF 200 por hijo y mes, y prestaciones complementarias sujetas a recursos. Los importes exactos varían según el cantón.
¿Quién paga la seguridad social de un empleado en Suiza?
Empleador y empleado la comparten casi a partes iguales: cada uno paga el 5.3% de AVS/AI/APG y el 1.1% de AC; la LPP se reparte con una parte patronal al menos igual a la del empleado; el empleador asume además la LAA profesional y las asignaciones familiares.
Fuentes
Conclusión
La seguridad social en Suiza combina tres pilares — AVS/AI/APG, LPP y ahorro privado — con cotizaciones repartidas entre empleador y empleado y descontadas directamente de la nómina. Para una empresa, dominar las afiliaciones, las tasas 2026 y las declaraciones anuales es una obligación legal y una palanca de previsión de costes. My Swiss Company SA, gestoría fiduciaria presente en Ginebra, Lucerna y Zug desde 1989, gestiona las cotizaciones sociales y las nóminas de empresas locales e internacionales. Contacte con nuestro equipo al +41 (0)22 566 82 44 para organizar la gestión salarial de su empresa.
