Guía de Contribuciones Sociales en Suiza: Comprendiendo las Contribuciones para una Protección Social Óptima

En Suiza, las contribuciones sociales hacen referencia a las cotizaciones pagadas por los empleadores y los empleados para financiar el sistema de seguridad social. Aquí hay algunos puntos clave sobre las contribuciones sociales en Suiza:

1. Seguro de Vejez y Sobrevivientes (AVS/AI/APG): El principal seguro social en Suiza, AVS/AI/APG, garantiza un ingreso básico a las personas mayores y a sus sobrevivientes. Las cotizaciones de AVS/AI/APG se comparten entre los empleados y los empleadores, calculadas como un porcentaje del salario. En 2023, los empleados contribuyen con un 5.3%, y los empleadores contribuyen con un 5.3%. La AVS es el primer pilar de la jubilación en Suiza. La edad de jubilación en Suiza es de 65 años para los hombres y 64 años para las mujeres. El objetivo del Seguro de Incapacidad (AI) es ayudar en la rehabilitación o reintegración de individuos que, debido a una enfermedad, accidente o discapacidad congénita, se encuentran en una situación de invalidez. Si no es posible una reintegración parcial o completa en el mundo laboral, la AI otorga una pensión (parcial). El sistema de indemnización por pérdida de ingresos (APG) busca compensar una parte de la reducción de ingresos sufrida por aquellos que realizan un servicio militar, civil o de protección civil.
2. Seguro de Desempleo (AC): AC proporciona apoyo financiero temporal a los trabajadores que pierden su empleo involuntariamente. Las cotizaciones a AC son financiadas por los empleados y los empleadores, con una tasa de cotización del 1.1% para cada parte en 2023.
3. Cotizaciones del Plan de Pensiones Profesionales (LPP): LPP es un seguro de vida profesional obligatorio que tiene como objetivo garantizar ingresos adicionales para los jubilados. Las cotizaciones de LPP varían según la edad y el salario. Se comparten entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, la tasa de cotización es del 7% para personas de 25 a 34 años; la tasa de cotización es del 10% entre los 35 y 44 años; la tasa de cotización es del 15% entre los 45 y 54 años, y la tasa de cotización es del 18% entre los 55 y 64 años. Estas tasas son responsabilidad tanto del empleado como del empleador. El monto total de las cotizaciones del empleador debe ser al menos igual a la suma de las cotizaciones de sus empleados.
4. Cotizaciones de Subsidios por Maternidad (AMAT): El Cantón de Ginebra fue el primero en Suiza en establecer subsidios por maternidad, una medida que se mantuvo incluso después de la implementación del subsidio nacional por maternidad. AMAT GE no solo otorga subsidios por maternidad, sino también prestaciones de APG a personas que están activas profesionalmente.
5. Cotizaciones de Accidentes y Enfermedades Profesionales (AAP/AANP): Las cotizaciones se establecen en milésimas (‰) del ingreso asegurado. Se dividen en cotizaciones netas relacionadas con los riesgos (clasificación de empresas según los riesgos) y suplementos para gastos administrativos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
6. Asignaciones Familiares: Las asignaciones familiares se pagan para apoyar a las familias con hijos a cargo. Las cotizaciones para las asignaciones familiares varían de un cantón a otro y también están relacionadas con el salario.

Seguro de Salud: El seguro de salud es obligatorio en Suiza. Las primas varían según diversos factores, incluido el cantón de residencia, la edad y la elección del asegurador. Las primas del seguro de salud son pagadas por los individuos y no son contribuciones fijas en porcentaje. El seguro de salud no es responsabilidad del empleador.

Estas contribuciones sociales desempeñan un papel esencial en el financiamiento de programas sociales que buscan garantizar la protección social y el bienestar de la población suiza. Las tasas de cotización se revisan periódicamente por las autoridades suizas. Se recomienda verificar las tasas actuales con las autoridades pertinentes o con una gestoría en Suiza.

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