Les Jours Fériés en Suisse en 2024
Le calendrier des jours fériés en Suisse en 2024 varie d'un canton à l'autre, avec certains jours célébrés nationalement et d'autres de manière régionale. Le Nouvel An, le Vendredi Saint, l'Ascension, la Pentecôte, la Fête-Dieu, la Fête Nationale et Noël sont observés dans la plupart ou la totalité des cantons. D'autres jours, comme le Jeûne Genevois et la Restauration de la République, sont spécifiques à certains cantons comme Genève. Les jours fériés tels que le Lundi du Jeûne Fédéral et la Fête de Saint Nicolas de Flüe soulignent les traditions locales variées à travers la Suisse. Il est important pour les résidents et les visiteurs de se référer aux dates spécifiques à chaque canton pour planifier en conséquence, reflétant la riche diversité culturelle et régionale de la Suisse.
Les Jours Fériés en Suisse en 2024 : Un Guide Complet
Les jours fériés suisses de 2024 présentent une grande diversité dû aux spécificités régionales des cantons, bien que certaines dates soient célébrées à travers tout le pays. Voici un guide exhaustif des jours fériés nationaux et régionaux en Suisse pour 2024 :
– 1er janvier (Nouvel An) : Observé dans tous les cantons.
– 2 janvier (Saint Berchtold): Célébré dans plusieurs cantons dont AG, BE, FR, GL, JU, LU, OW, SH, TG, VD.
– 6 janvier (Épiphanie): GR, LU, SZ, TI, UR marquent cette fête.
– 1er mars (Instauration de la République) : Uniquement à NE.
– 19 mars (Saint Joseph) : GR, LU, NW, SZ, TI, UR, VS fêtent ce jour.
– 29 mars (Vendredi Saint) : Célébré dans tous les cantons, sauf TI et VS.
– 1er avril (Lundi de Pâques) : La majorité des cantons, à l’exception de NE, SO, VS, ZG.
– 1er mai (Fête du Travail): BL, BS, JU, LU, NE, SH, SO, TG, TI, ZH.
– 9 mai (Ascension): Célébrée dans toute la Suisse.
– 20 mai (Lundi de Pentecôte): Observé dans tous les cantons sauf NE, SO, VS, ZG.
– 30 mai (Fête-Dieu) : Célébrée largement à l’exception de certains cantons comme AR, BL, BS, BE, GE, GL, NE, SH, SG, TG, VD, ZH.
– 1er août (Fête Nationale Suisse) : Une célébration à travers tous les cantons.
– 15 août (Assomption): Marqué dans de nombreux cantons, AG, AI, FR, JU, LU, NW, OW, SO, SZ, TI, UR, VS, ZG.
– 5 septembre (Jeûne Genevois) : Spécifique à Genève.
– 16 septembre (Lundi du Jeûne Fédéral) : Observé dans le canton de VD.
– 22 septembre (Saint Maurice) : Célébré à AI.
– 25 septembre (Fête de Saint Nicolas de Flüe) : Un jour férié à OW.
– 1er novembre (Toussaint) : Observé dans la plupart des cantons, sauf AR, BL, BS, BE, GE, GR, NE, SH, TG, VD, ZH.
– 8 décembre (Immaculée Conception) : Célébré dans de nombreux cantons, AG, AI, FR, GR, LU, NW, OW, SZ, TI, UR, VS, ZG.
– 24 décembre (Veille de Noël) : GL marque ce jour.
– 25 décembre (Noël) : Un jour férié national.
– 26 décembre (Saint Étienne) : Célébré dans la plupart des cantons, sauf quelques exceptions, GE, JU, NE, SO, VS, VD, ZG.
– 31 décembre (Saint Sylvestre, Restauration de la République) : Spécifique à GL et GE.
En Suisse, la rémunération des jours fériés est encadrée par des dispositions légales et contractuelles qui garantissent que les employés ne sont pas désavantagés financièrement lors des jours fériés officiels. Voici les principes de base de la rémunération des jours fériés en Suisse :
Droit à la rémunération des jours fériés
Selon la Loi sur le travail (LTr) et le Code des obligations suisse (CO), les employés ont droit à une rémunération pour les jours fériés nationaux et cantonaux officiels, à condition que ces jours tombent sur des jours où ils auraient normalement travaillé.
Nombre de jours fériés payés
La législation suisse stipule que les employés ont droit à au moins 8 jours fériés payés par an, dont le 1er août (Fête Nationale Suisse) est obligatoirement un jour férié payé dans tous les cantons. Cependant, la plupart des cantons et des employeurs peuvent offrir plus que le minimum légal, souvent autour de 12 à 15 jours, selon le contrat de travail ou la convention collective.
Calcul de la rémunération
La rémunération d’un jour férié est généralement calculée sur la base du salaire habituel que l’employé aurait gagné s’il avait travaillé ce jour-là. Cela inclut le salaire de base et peut aussi inclure d’autres éléments tels que les primes et les heures supplémentaires moyennes si cela est spécifié dans le contrat ou la convention collective.
Conditions de travail spéciales
Dans certains cas, si un employé travaille lors d’un jour férié (ce qui peut être le cas dans des secteurs comme l’hôtellerie, les soins de santé, ou les services de sécurité), il peut avoir droit à une compensation supplémentaire. Cette compensation peut prendre la forme d’un salaire majoré (par exemple, 150% du taux normal) ou d’un congé compensatoire.
Jours fériés et temps partiel
Pour les employés à temps partiel, le droit à la rémunération des jours fériés est proportionnel à leur temps de travail habituel. Si un jour férié tombe sur un jour où ils ne travailleraient normalement pas, ils n’ont généralement pas droit à une compensation.
Absences et périodes d’essai
Les droits aux jours fériés payés sont généralement acquis même pendant les périodes d’essai, les absences pour maladie ou accident, tant que l’employé a un certificat médical approprié. Cependant, si un employé est en absence non justifiée le jour précédant ou suivant un jour férié, il peut perdre son droit à la rémunération pour ce jour férié.
Divergences cantonales
Il est important de noter que les pratiques spécifiques peuvent varier d’un canton à l’autre en Suisse, et les entreprises peuvent également avoir des politiques internes qui offrent des avantages supplémentaires par rapport à la législation de base.
En résumé, en Suisse, les jours fériés sont généralement payés et les employés sont rémunérés comme s’ils avaient travaillé, assurant ainsi que les jours de repos officiels ne conduisent pas à une perte de revenu. Toutefois, il est conseillé aux entrepreneurs de vérifier leur contrat de travail ou les conventions collectives applicables pour les détails spécifiques relatifs à leur situation particulière.
My Swiss Company fournit un soutien aux entreprises en Suisse dans la gestion complexe des salaires en s’assurant que toutes les exigences légales et conventionnelles sont respectées comme le calcul des salaires en aidant les entreprises à calculer précisément les salaires en tenant compte des salaires minimums définis par les lois cantonales en Suisses et les conventions collectives de travail (CCT) applicables. Cela garantit que les entreprises respectent les obligations légales en matière de rémunération.